Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия

В статье представлены основные результаты исследования эффективности инвестиций в человеческий капитал российской молодежи. Актуальность темы состоит в нерациональном вложении денежных и иных средств и ресурсов в человеческий капитал современной российской молодежи всеми субъектами рассматриваемого инвестиционного процесса, от домохозяйств до государства, что выражается в неоптимальном соотношении вкладываемых средств в основные составляющие человеческого капитала и получаемых результатов, о чем свидетельствуют социально-экономические и демографические показатели. Изучение реальной экономической эффективности вложений в человеческий капитал современной российской молодежи. Получение научной информации проводилось с помощью следующих методов: Обработка данных производилась с помощью программы описательная статистика, корреляционный, регрессионный и факторный анализ, непараметрические методы. Получены достоверные содержательные результаты, характеризующие эффективность инвестиций в человеческий капитал молодежи современной России. Выводы и значимость. Государство выступает единственным полноценным субъектом инвестиций в человеческий капитал молодежи в современной России. Инвестиции в образование молодежи являются затратами с недоказанной экономической эффективностью и неясными целями как для субъектов, так и для объектов вложений. Реальная отдача от инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи лежит далеко за пределами чисто экономической эффективности и практически не поддается непосредственному количественному измерению.

КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ

Инвестиционный аспект стимулирования эффективного использования интеллектуального капитала страны: Вся статья в формате : Аннотация Статья посвящена анализу зарубежного опыта инвестирования в сферу создания и использования интеллектуального капитала страны. Особое внимание уделено опыту венчурного инвестирования, как одной из форм частного инвестирования в интеллектуальный капитал.

В результате проведенного исследования представлены расчеты, подтверждающие существование прямой зависимости между уровнем развития интеллектуального капитала и ростом макроэкономических показателей страны, а также расчеты, позволяющие сделать вывод о том, что при выработке комплекса мер по повышению эффективности использования интеллектуального капитала целесообразно рассматривать опыт не только экономически развитых стран, но и активно развивающихся стран, таких как Китай.

В статье также проведен комплексный анализ социально-экономических, научно-технологических, административно-правовых, социокультурных, инфраструктурных и внешних факторов, влияющих на процесс использования национального интеллектуального капитала, с целью выявления направлений, по которым возможно совершенствование государственных мер, направленных на повышение эффективности использования интеллектуального капитала.

Потенциал реализации человеческого капитала, который является по повышению эффективности использования человеческого.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность Кирьянов А. Оглавление В отечественной экономической литературе дореформенного периода идея анализа экономической отдачи от созидательных способностей человека не нашла должного отражения. Теория человеческого капитала исходит из того положения, что капитал - это некоторый запас благ, который накапливаясь, приносит доход благодаря инвестициям.

Следовательно теория человеческого капитала предполагает определенную взаимосвязь, например, между уровнем образования, физическим здоровьем, качеством обучения, объемом производственного опыта и заработной платой. Как отмечают теоретики человеческого капитала, расходы, увеличивающие производительные качества и характеристики индивида,"можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем".

Применение термина инвестиции к затратам на формирование качественно новой рабочей силы способствовало отходу от восприятия этих расходов как потребительских. Данные затраты были признаны как производительные, так как вложения в человека приносят ощутимый долговременный экономический эффект. Макконнелл и С. Брю выделяют следующие виды инвестиций в человеческий капитал: По мнению Г. Беккера, Л Туроу, Т. Шульца, к инвестициям, развивающим созидательные способности индивидов относятся формальное и неформальное образование, подготовка на производстве, медицинские услуги и исследования в области здравоохранения, расходы на оптимизацию миграции, поиск информации о состоянии экономики.

В западной экономической литературе существует несколько подходов относительно основы формирования созидательных способностей человека. Так Г.

Развертывание научно-технической революции в индустриально-развитых странах в середине в. Все это стимулировало, с одной стороны, ускоренное развитие отраслей, связанных с развитием способностей человека, в первую очередь образования, профессиональной подготовки и т. Формирование теории человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческий капитал относится к м гг.

инвестиции в человеческий капитал и методы оценки их эффективности тема Инвестиционная составляющая человеческого капитала и его институ-.

инвестиции в человеческий капитал промышленных предприятий России Матушкина Наталья Александровна Диссертация - руб. инвестиции в человеческий капитал промышленных предприятий России: РГБ ОД, Человеческий капитал и его влияние на эффективность работы предприятия 10 1. Методические основы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал 54 2. Анализ и оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий газовой промышленности 95 3.

Губкина Приложение 6 Смета затрат на организацию повышения квалификации руководителей на базе Российского государственного университета нефти и газа имени И. Губкина Введение к работе Актуальность темы исследования. Современный этап экономических преобразований, осуществляемых в российской экономике, связан с решением жизненно важной задачи - переходом экономики на инновационный путь развития.

Это, в свою очередь, предъявляет повышенные требования к уровню квалификации и профессиональным компетенциям персонала организаций. Ведь именно персонал организаций, как носитель уникальных знаний и технологий, является главным стратегическим ресурсом предприятия. Соответственно растет и значение подготовки персонала как важнейшего фактора формирования нового качества не только экономики, но и общества в целом.

3.2.5. Методы оценки экономической эффективности инвестирования в человеческий капитал

В меняющихся условиях хозяйствования человеческий капитал становится активов, который наименее подвержен инфляционному обесценению. В этой связи решения, связанные с ресурсным обеспечением программ развития и увеличения человеческого капитала компаний становятся все более важными как по масштабам ресурсов, так и по масштабам последствий. Проблема развития человеческого капитала наиболее сильно проявляется в холдингах, так как именно многоуровневые структуры заинтересованы в увеличении стоимости имущества, которое воплощено в орме дочерних и зависимых обществ.

Ресурсное обеспечение программ увеличения человеческого капитала в холдингах становится одним из инструментов управления стоимостью активов и выходит на стратегический уровень принятия решений. В связи с важностью данной проблемы методология инвестиционного анализа требует внедрения новых, более адекватных подходов и инструментов, которые, в силу новизны решаемой задачи могут считаться инновационными.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНВЕСТИРОВАНИЯ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В . инвестиции в будущее: образование в инвестиционном воспроизводстве.

Скачать Часть 2 Библиографическое описание: Ищук А. Предложена методика оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал и показано ее применение на примере муниципального казенного учреждения. Ключевые слова: , . . : Капитал принято трактовать как запас благ, который, накапливаясь, приносит доход благодаря инвестициям. Однако неотделимость от личности своего обладателя — это характеристика, отличающая человеческий капитал [1].

Проблемам человеческого капитала посвящены научные работы многих авторов.

Перечень материалов журнала за 2020 год

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях.

Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни.

Взрыв, подчеркивает украинская спецслужба, должен был «привести к многочисленным человеческим жертвам и дестабилизации.

Данный параметр является основным показателем эффективности инвестиционного проекта. Его высокое значение, безусловно, свидетельствует о положительной динамике, однако на этот параметр могли повлиять не только тренинги в рамках инвестиционного проекта, но и другие внешние факторы, которые нельзя исключать. Чтобы убедиться в том, что на достигнутый результат в большей степени повлиял тренинг, необходимо проводить анализ по трем направлениям, рассмотренным А. Афанасьевым [1].

И если по ним получены высокие результаты, то можно утверждать, что искажение оценки незначительно или настолько мало, что им можно пренебречь. Следовательно, инвестиционный проект был экономически эффективен.

инвестиции в человеческий капитал на разных стадиях жизненного цикла

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Современный бизнес развивается, конкуренция растет, и, как следствие, организациям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы активно развиваться и быть успешными. Данный факт начали понимать и руководители современных отечественных предприятий, которые все больше внимания уделяют созданию профессиональной системы управления персоналом.

17 ч. назад Это значит, что инвестиции в человеческий капитал становятся В « Норникеле» мы повышаем эффективность работы компании.

Переоценка может быть как положительной, так и отрицательной. Представляется, что это изменение происходит при потреблении ранее созданной стоимости и рабочей силы, которой подкреплены инвестиции. Например, если фирма приобрела работнику годовой абонемент в спорткомплекс, то для увеличения здоровья работника одного этого явно недостаточно. Непременным условием должны являться его самостоятельные тренировки. Я считаю несостоятельным пример с Альбертом Эйнштейном, который якобы без всяких инвестиций стал автором теории относительности [1].

Эйнштейна вообще не осуществлялись, то он не смог бы писать свои статьи хотя бы потому, что не умел бы писать. В качестве субъекта инвестиций выступает сам человек, фирма корпорация и государство в целом. Даже самый квалифицированный рабочий без элементарных средств производства не в состоянии создать новую стоимость, следовательно, не в состоянии обеспечить себя и свою семью необходимыми жизненными средствами.

Точно так же физический капитал сам по себе бесполезен, так как ни одно средство производства не может быть задействовано в полной автономии от человека. Развитие средств производства требует более квалифицированной рабочей силы.

Инвестиционный процесс в российской экономике: потенциал и направления активизации

Добрынин А. Добрынин, С. Дятлов, Е. Наука, Кузьмичева И.

Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала, представляет В [7] состав инвестиционных расходов несколько отличается, хотя также от основного капитала, на эффективность использования человеческого.

Образование и инвестиции В качестве одной из важнейших задач на ближайшие годы в концептуальных и программных документах, посвященных развитию образования, провозглашается привлечение инвестиций. Однако, прежде чем перейти в практическую плоскость, эта задача требует научного осмысления. В противном случае мы рискуем утонуть в океане недоразумений, непроясненной терминологии и, в конце концов, неэффективного и недостаточного финансирования развития образования.

инвестиции в переводе с экономического на человеческий язык — это надежда. Вложение денег, сил, ума, времени, энергии в какое-либо дело говорит о том, что инвестор надеется на счастливое будущее этого дела. Более того, осуществляя вложения он, в какой-то степени, это будущее обеспечивает. Из каких соображений он так поступает?

Что побуждает его к этому?

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КОМПАНИИ

Инвестиционная составляющая в системе сбалансированных показателей оценки персонала Инвестиционная составляющая в системе сбалансированных показателей оценки персонала Автор: Лесников, Иркутский государственный технический университет, г. Иркутск Усиление значимости интеллектуальной собственности в современной экономике привело к тому, что активы человеческого капитала, носителем которых является персонал предприятия, стали одним из факторов формирования стоимости различных экономических объектов.

Это, в свою очередь, требует пересмотра содержания публичной отчетности организаций перед собственниками и инвесторами [5]. Такая отчетность должна содержать информацию об основных факторах стоимости и о социально-экономической деятельности конкретной организации. Представляемые данные можно разделить на три группы:

Основой человеческого капитала являются: физическое, психическое и Причем, особую значимость эта инвестиционная цепочка, приобретает в о здоровьесберегающий характер, становится наиболее эффективной и.

Методы оценки экономической эффективности инвестирования в человеческий капитал 3. Методы оценки экономической эффективности инвестирования в человеческий капитал В данном параграфе нами будет рассмотрены методы экономической оценки эффективности инвестирования в человеческий капитал. Данные методы используются на стадиях: Изначально этот метод применялся для оценки целесообразности осуществления различных государственных проектов — таких, как строительство речных дамб, развитие общественного транспорта.

То есть метод использовался в случаях принятия решений относительно проектов, которые имели некоммерческий характер: Целью их производства не было получение прибыли. Идентификация выгод выгод и их стоимостная оценка с учетом фактора времени. Идентификация затрат и их стоимостная оценка также с учетом фактора времени.

Но, как уже отмечалось, предварительно необходимо эти два показателя привести к одному моменту времени. Для этого применяют метод дисконтирования, очень распространен в экономических расчетах. Оценивая эффективность инвестирования, сопоставляют инвестиционные затраты всех видов с результатами долгосрочными выгодами в будущем. Поэтому следует определить ценность будущих выгод, сравнив их с текущими затратами.

Главная ценность - человеческий капитал